Analista de Remuneração - PL
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos buscando um(a) profissional para atuar na área de Remuneração do Grupo MCassab. Esta área é responsável por toda administração de cargos e salários, atualização de tabelas salariais, estudos de mercado visando competividade do nosso pacote de remuneração, participação ativa no processo de orçamento de mão-de-obra e atualização de indicadores para suporte a tomada de decisões.
Responsabilidades e atribuições
No time de Remuneração, você irá:
- Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com viagens, etc.;
- Realizar as atividades relativas ao orçamento de pessoal, tais como: envio dos template aos gestores, inserção das informações em sistema, cadastro das premissas de RH de cada estabelecimento e rateio de despesas diversas de RH que abrange vários departamentos;
- Acompanhar custo de mão de obra e headcount de cada área, realizando a análise dos desvios entre o orçado e o realizado, com objetivo de reportar às diretorias e gerências corporativas;
- Análise mensal das despesas da área, verificando orçado x realizado, reclassificando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência;
- Realizar projeções financeiras para o orçamento de pessoal, considerando fatores de contratação de novos funcionários, aumentos salariais, mudanças nas políticas de benefícios, entre outros;
- Apurar e consolidar os indicadores de Gente e Gestão mensalmente, tais como turnover, absenteísmo, custos de folha de pagamento, entre outros, analisando os dados apresentados, solicitando, eventualmente, informações para as áreas envolvidas, identificando distorções e enviando à gerência, subsidiando tomadas de decisões;
- Validar e aprovar solicitações de alterações salariais e de estrutura no sistema HRIS conforme orçamento e estudos aprovados.
Requisitos e qualificações
Para fazer acontecer, você precisa:
- Ter ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
- Pacote Office Avançado;
- Experiência de 2 a 3 anos na área de Remuneração - foco em orçamento e indicadores e conhecimento em administração de salários.
Vai ser um diferencial se você tiver:
- Conhecimento em Excel, Power BI, Tableau e/ou outras ferramentas similares;
- Espanhol Avançado;
- Experiência com países LATAM.
Informações adicionais
- Salário fixo;
- Remuneração variável;
- Assistência médica e odontológica;
- Refeitório interno;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Seguro de vida;
- Total Pass.
- Convênio com farmácia;
- Universidade MCassab (conforme política interna);
- Modelo híbrido de trabalho
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Conhecendo você!
- Etapa 3: Mapeamento de Perfil
- Etapa 4: Entrevista com Gente e Gestão
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Formalização de Proposta
- Etapa 7: Contratação
Quem somos?
Rumo aos 100 anos, somos uma empresa familiar com seis grandes áreas de atuação: Distribuição (Produtos Químicos), Nutrição e Saúde Animal, Nutror®, Consumo (Lojas LEGO e Spicy), Pescados e Investimentos Imobiliários. Estamos presente nas grandes capitais do Brasil e com filiais na Argentina, China, Colômbia e Paraguai.
Nós acreditamos na diversidade como meio para promover uma sociedade mais inclusiva e como forma de fortalecer nosso Ambiente Inovador, portanto nosso processo seletivo contempla a todos e todas sem nenhum tipo de discriminação. Você também acredita nesse valor? Então venha fazer parte do nosso time!
Conheça nossas outras páginas de carreira:
MCassab Distribuição - https://mcassabdistribuicao.gupy.io/
MCassab Nutrição e Saúde Animal - http://mcassabnutricaoesaudeanimal.gupy.io/
Conheça mais sobre nós!